Zit u in een dreigend conflict of dreigt ontslag?
Samen met Surplus staat u sterk
Surplus helpt professionals op management- en directieniveau wanneer zij te maken krijgen met een arbeidsconflict of ontslagen dreigen te worden.
Dankzij kennis van zaken, gezond verstand en goed overleg halen wij het beste uit de situatie zonder onnodig juridiseren of risico op escalatie.
Wij werken volgens een no cure, no pay-principe. Zo onderscheidt Surplus zich van de juridische aanpak.
Het juiste perspectief
Wij staan u bij met jarenlange ervaring in het HR-, vakbonds- en directiewerk waardoor we precies weten hoe werkgevers denken en handelen. Het juiste perspectief versterkt onze positie aan tafel.
De Surplus methode
De Surplus-methode staat voor persoonlijke samenwerking, wij vragen u om een actieve deelname aan de oplossing. Ons doel: een uitstekende oplossing met perspectief voor de toekomst.
Juridische bijstand
Wij zijn specialisten in arbeidsbemiddeling en werken in nauw verband samen met het vooraanstaande advocatenkantoor Labré advocaten.
Ons doel
Samen het beste maken van een moeilijke situatie en er uiteindelijk beter uitkomen
Waarom Surplus
- experts in ontslagbemiddeling sinds 1993
- succespercentage van 99%
- voorkomen van onnodig juridiseren en/of escalatie
- alle nodige juridische kennis in huis
- het eerste advies- en intakegesprek is geheel vrijblijvend
- ‘no cure no pay’
Vragen die u bezighouden bij ontslag
Intuïtie bedriegt niet. In alle eerlijkheid: hoe vaak staat u stil bij de mogelijkheden van een gedwongen afscheid? In het begin merkt u het aan de kleine dingen: Er belanden geen notulen meer op uw bureau. U wordt niet meer bij vertrouwelijke beslissingen betrokken. De contacten worden stroever en formeler. En, ineens blijkt u op de “transferlijst” te staan.
Wordt u geconfronteerd met een (dreigend) ontslag en u weet niet precies wat de mogelijkheden zijn? Heeft u behoefte aan een persoonlijk gesprek met één van onze gespecialiseerde adviseurs over uw situatie? U kunt ook telefonisch contact met ons opnemen via tel: 0297-310101.
u dient alert te zijn op signalen die een gezonde samenwerking in de weg staan. Conflicten ontstaan zonder dat u het opmerkt en het gaat ook nog eens “subtiel”. Ter verduidelijking hierbij een aantal voorbeelden uit de praktijk:
– informatiestroom droogt op
– aanmaningen en verwijten
– schriftelijk in plaats van mondeling communiceren
– uitsluiten van overlegsituaties
Uw eigen belangenbehartiger is ‘de facto’ uw onderhandelaar. Er is immers een éénzijdige opdrachtbasis. Uw belangenbehartiger voor wie ontslag en het arbeidsconflict dagelijkse kost zijn, heeft alle kennis en ervaring die u nu nodig heeft.
Klanten waarderen ons gemiddeld met een
9
Juist uit een crisis kan iets moois ontstaan
“Samen hebben we gewerkt aan een winnende strategie en tactiek. Het eindresultaat heeft mijn verwachtingen overtroffen! Wat een geweldige persoonlijke belangenbehartiging heb ik ervaren.”
Onze mensen
Werken met passie
Egbert Veen
Governance en toezicht