Belangenbehartiging

Uw eigen belangenbehartiger is ‘de facto’ uw onderhandelaar. Er is immers een éénzijdige opdrachtbasis. Uw belangenbehartiger voor wie ontslag en het arbeidsconflict dagelijkse kost zijn, heeft alle kennis en ervaring die u nu nodig heeft.

Voor een werknemer is hierin het bepalende voordeel dat de belangenbehartiger eerst het machtsverschil en de politieke spanningen in de bestaande relatie elimineert. Hiermee wordt het respect hersteld en daarmee de luisterbereidheid in het overleg en onderhandeling.

Een gelijkwaardige onderhandeling wordt geopend in een eerlijke gelijkwaardige discussie. De werknemer bepaalt zelf in overleg met zijn/haar belangenbehartiger waar compromissen te sluiten of concessies te doen. Er wordt op basis van gelijkwaardigheid en inhoud geargumenteerd en gediscussieerd met het doel tot een beter gemeenschappelijk begrip te komen. Loven en bieden wordt vermeden.

Naar onze ervaring leidt belangenbehartiging voor werknemers tot het beste resultaat.